[Conformità all'AI Act]


Ti riguarda se uno dei tuoi strumenti assegna punteggi alle persone o ne deduce lo stato emotivo.

Ti riguarda se una decisione che ha effetti su una persona - assunzione, credito, accesso a un servizio - si basa su uno dei tuoi sistemi.

Ti riguarda se nella tua azienda è in uso un chatbot, un assistente vocale o un generatore di contenuti.

Ti riguarda se i tuoi team usano ChatGPT, Claude, Copilot o Mistral nel lavoro di tutti i giorni.

Il rinvio degli obblighi per l'alto rischio a dicembre 2027 è stato letto come una tregua. Lo è per il calendario, non per il lavoro: censire i sistemi, qualificare i ruoli e rimettere mano alla documentazione richiede diversi mesi, e non si può cominciare finché nessuno sa cosa gira davvero in azienda. Le organizzazioni che si muovono adesso risolvono, già che ci sono, un punto cieco che l'AI Act si limita a far emergere: gli strumenti di IA che i team hanno adottato senza che la direzione ne sapesse nulla.
Benjamin DrighèsPartner e CTO Data & IA








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